Тема, актуальная для тех, кто только что закончил вуз и ищет работу, а также тех, кто только начнет учиться, но уже думает о будущем. Новая тенденция на рынке труда — амбициозные молодые специалисты перестают уезжать в Москву из провинции.

Выкладки финансовых аналитиков появились в канун Международного дня молодежи, который во всем мире отмечают 12 августа. То, что в столице, например, выше зарплата, никто не ставит под сомнение, но есть и другой факт: часто люди уже состоявшиеся задумываются о новом переезде — обратно на родину.

Еще пять лет назад она и думать не могла, что когда-нибудь уедет из Москвы. У Татьяны Гладышевой была хорошая работа, высокая зарплата, карьерные перспективы. И когда начальство предложило возглавить крупный проект — строительство фабрики в двадцатитысячной Собинке — скрепя сердце, решила: съездит на годик, и назад.

«Квартира полностью — около 100 квадратных метров. В Москве такая стоила бы около 10 миллионов. Здесь мы ее приобрели за 1,5 миллиона», — рассказала Татьяна. Постепенно она заметила, что все реже думает о возвращении в столицу. «Приезжаю по выходным в Москву, и понимаю, что это просто какая-то катастрофа — сколько в Москве пробок. Очень тяжело», — поделилась она.

Когда строительство фабрики закончилось, Татьяна согласилась ее возглавить. Сейчас она довольна своей должностью и зарплатой, и искренне уверена, что не прогадала. «Люди стали обращать внимание на качество жизни, на возможность занятий спортом, на возможность спокойного ритма и состояния для семьи», — отмечает директор аналитического центра при Российской Академии народного хозяйства Елена Черненко.

Крупные региональные компании не скупятся на зарплаты и бонусы в желании привлечь квалифицированные и опытные кадры. Эту тенденцию давно уже заметили в агентствах по подбору персонала.

«У них в анкете есть такой пункт: «Готовы ли вы рассматривать предложения о переезде в другой регион?» И по их оценке, около 70% высококвалифицированных менеджеров готовы рассматривать такие предложения», — рассказал президент Всероссийской сети агентств по подбору персонала Валерий Поляков.

Эксперты говорят: российские «белые воротнички» идут по пути европейских коллег. В парижских кадровых агентствах давно уже заметили: основной спрос на квалифицированный труд — не из столицы.

«Например, ваша профессия, журналистика, остается пока столичной профессией. Работа в рекламном бизнесе, в коммуникациях — тоже. А в остальном даже мировые лидеры производства сейчас перебираются в провинцию, в другие города — Лиль, Бордо, Тулуза. Там нужны специалисты в области информатики, компьютерщики, инженеры», — поясняет глава агентства по подбору персонала Антуан Колсон.

Руководство крупной московской компании, открывая филиал в регионе, как правило, хочет видеть там именно столичного менеджера. Полагая, что он более подготовлен, опытен и закален жесткой конкуренцией.

Елена достраивает дом своей мечты. Краснодарский край, куда она переехала с детьми, уже стал для нее родным. Девушка с Дальнего Востока сделала в Москве неплохую карьеру. Но решила продолжить ее там, где солнце светит 280 дней в году.

«В Москве, какие бы я должности не занимала, ни за какие деньги я не могу купить чистый воздух, те возможности, которые есть здесь: полтора часа, и ты на море, потом полтора часа, и ты в горах», — говорит Елена Мечетина.

Поставить на ноги собственный бизнес в Москве нелегко: нужны большие вложения. В Краснодаре Елена открыла сразу две фирмы. Если дети вырастут и все же захотят покорить столицу, Елена отговаривать их не станет. Сама была такой. Она за многое благодарна Москве. В первую очередь за то, что вечно спешащий мегаполис научил ее правильно оценивать свои силы.